Che cosa contraddistingue una cultura aziendale motivante?

“Promuoviamo e combiniamo i punti di forza dei singoli per avere successo con i nostri clienti”.
Sadato Kobayashi, Business Development Manager per la produzione additiva presso GF Machining Solutions a Tokyo (Giappone).

Sadato Kobayashi ha iniziato come Business Development Manager per la produzione additiva presso GF Machining Solutions Japan nell’agosto del 2020. Da Tokio, lavora con clienti ed esperti di produzione additiva, erosione a filo, fresatura e costruzione di utensili.

L’appartenenza a uno dei team GF nel mondo e l’affermazione dell’Additive Manufacturing come metodo di produzione rappresentano di per sé una grande sfida che infonde ispirazione e motivazione. Ho iniziato a lavorare per GF durante il lockdown, nel 2020. Sebbene gli strumenti online e l’e-learning garantiscano delle valide alternative, per trarre la massima ispirazione c’è bisogno di esperienze reali. Spero che presto riuscirò a rivivere la cultura GF dal vivo.

Per me, una cultura aziendale di successo è quella orientata al cliente: promuoviamo e combiniamo i punti di forza dei singoli per avere successo con i nostri clienti. Questo presuppone anche un apprendimento continuo e una condivisione reciproca di idee e feedback.

Se facciamo tutto con impegno e devozione, saremo in grado di fornire ai nostri clienti un lavoro di ottima qualità. Lavorare con un team appassionato per me è grande motivo di ispirazione e motivazione. Sono felice che in futuro potrò continuare a collaborare con i colleghi GF di tutto il mondo e ampliare ulteriormente le nostre attività relative alla produzione additiva in Giappone.

“GF promuove le idee dei dipendenti. Questo è un importante fattore di motivazione”.
Simona Stoica, addetta al controllo qualità per la pressofusione presso GF Casting Solutions a Pitești (Romania)

**Simona Stoica** ha iniziato cinque anni fa come addetta alla sbavatura presso Eucasting a Pitești (Romania). Nel 2017 Eucasting è diventata parte di GF. All’inizio del 2021 Simona è diventata addetta al controllo qualità per la pressofusione.

Per me, le opportunità di carriera e la stabilità aziendale rappresentano due importanti fattori di motivazione. Grazie alla formazione interna, i dipendenti acquisiscono preziose esperienze e competenze, necessarie per un avanzamento di carriera o una promozione.

Considero GF una grande famiglia che pone al centro comunicazione e varietà. Ispirazione e motivazione fanno parte della cultura aziendale. Il mio percorso all’interno di GF è un valido esempio di quello che si può conseguire quando si è disposti a imparare e a svilupparsi. Negli ultimi cinque anni, ho appreso nuove competenze e oggi sono addetta al controllo qualità nella nostra fonderia. Apprezzo molto il fatto che le idee dei dipendenti di GF promuovano il miglioramento dei processi. Questo è un importante fattore di motivazione.

Proprio grazie all’idea di un collega, di recente abbiamo migliorato la qualità dei nostri pezzi e ridotto i tempi necessari per la sbavatura con un processo automatizzato.

La mia unica proposta di miglioramento: l’introduzione di un programma di formazione speciale per identificare e sostenere i dipendenti con un grande potenziale.

Sadato Kobayashi ha iniziato a lavorare per GF durante il lockdown, nell’agosto del 2020. Il suo programma di onboarding è avvenuto online. Nonostante sia stata un’esperienza positiva, continua ad apprezzare lo scambio personale con i colleghi e le colleghe.

Cinque anni fa Simona Stoica ha iniziato la sua carriera presso GF come addetta alla sbavatura – all’inizio del 2021 è stata promossa addetta al controllo qualità per la pressofusione.

Con i suoi 20 anni di esperienza nel campo della produzione additiva, Sadato è un tecnico per passione. Per lui è importante continuare ad apprendere e confrontarsi con gli altri.

Il Misono Park vicino a Tokio (Giappone) ospita dimore classiche nipponiche del XVI secolo, aperte ai visitatori. A Sadato sono sufficienti pochi minuti a piedi per raggiungere il parco da casa sua e trovare lì quiete e relax dopo una lunga giornata di lavoro.

Di GF apprezza la possibilità offerta ai collaboratori di partecipare a corsi di formazione e di specializzazione.

Nella sua sede di lavoro presso GF Casting Solutions a Pitești (Romania), Simona si sente a proprio agio. Considera GF come una grande famiglia che motiva e ispira con la sua cultura della comunicazione.

Che cosa contraddistingue una cultura aziendale motivante?

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