Motive edici bir kurumsal kültürü farklı kılan şeyler nelerdir?

“Müşterinin başarılı olmasını sağlamak için her bireyin güçlü yanlarını teşvik ediyor ve bir araya getiriyoruz.”
Tokyo’daki (Japonya) GF Machining Solutions’ta Katmanlı Üretim İş Geliştirme Müdürü Sadato Kobayashi

Sadato Kobayashi Ağustos 2020’de katmanlı üretim için İş Geliştirme Müdürü olarak GF Machining Solutions Japan’a geldi. Kendisi Tokyo’dan küresel bir düzeyde katmanlı üretim, tel kesme, frezeleme ve takım üretimi alanlarındaki müşterilerle ve uzmanlarla çalışıyor.

Küresel GF ekibinin bir parçası olmak ve üretim yöntemi olarak katmanlı üretimi benimsemek de başlı başına ilham verici ve motive edici bir zorluk. 2020 korona sokağa çıkma yasağı sırasında GF’de çalışmaya başladım. Çevrim içi araçlar ve e-öğrenme olanakları bugün harika alternatifler sunsa da hakikaten ilham vermek için gerçek olaylar ve deneyimler gerekiyor. Umuyorum ki GF kültürünü yakın zamanda canlı olarak da yaşayabileceğim.

Benim için ilham verici bir kurumsal kültür müşteri odaklıdır: Müşterinin başarılı olmasını sağlamak için her bireyin güçlü yanlarını teşvik ediyor ve bir araya getiriyoruz. Sürekli yeni şeyler öğrenmemiz, yeni fikirleri ve geri bildirimleri açık bir şekilde birbirimizle paylaşmamız da buna dahil.

Yaptığımız şeyi seversek müşterilerimize birinci sınıf bir iş sunarız. Tutkulu bir ekiple çalışmak benim için hem ilham hem de motivasyon kaynağı. Gelecekte dünyanın dört bir yanındaki GF çalışma arkadaşlarıma daha yoğun bir şekilde çalışacak ve onlarla birlikte katmanlı üretim işimizi Japonya’da daha da büyütecek olmaktan mutluluk duyuyorum.

“GF çalışanların fikirlerini teşvik ediyor. Bu önemli bir motivasyon etkeni.”
Piteşti’deki (Romanya) GF Casting Solutions’ta Kalite Kontrolü Sorumlusu Simona Stoica

**Simona Stoica** beş yıl önce Pitești’deki (Romanya) Eucasting’de çapak giderici olarak işe başlamıştı. Eucasting, 2017 yılında GF’nin parçası haline geldi. Simona, 2021 yılı başında basınçlı döküm kalite kontrolü sorumluluğuna terfi etti.

Benim için kariyer olanakları ve kurumsal istikrar önemli motivasyon etkenleri. Çalışanlar, kurum içi eğitimlerle bir sonraki kariyer adımları veya terfi için önem arz eden, değerli deneyimler ve beceriler elde ediyorlar.

GF’yi iletişimin ve çeşitliliğin esas olduğu büyük bir aile olarak görüyorum. İlham ve motivasyon kurumsal kültürün bir parçası. Benim GF’de aldığım yol, insanın yeni şeyler öğrenmek ve kendisini daha da geliştirmek istemesi halinde neler başarabileceğine iyi bir örnek. Geçtiğimiz beş yıl içinde yeni beceriler edindim ve bu gün dökümhanemizde kalite kontrolünden sorumluyum. GF’nin çalışanların süreçlerin iyileştirilmesine yönelik fikirlerini teşvik etmesini takdir ediyorum. Bu önemli bir motivasyon etkeni.

Örneğin kısa bir süre önce bir çalışma arkadaşımızın fikri sayesinde parçalarımızın kalitesini artırdık ve otomatik bir süreçle çapak almayı kolaylaştırdık.

Tek bir iyileştirme önerim var: büyük potansiyele sahip çalışanları tespit etmek ve teşvik etmek için özel bir eğitim programının hayata geçirilmesi.

Sadato Kobayashi, Ağustos 2020’deki sokağa çıkma yasakları sırasında GF’de çalışmaya başladı. İşe alınma programını çevrim içi olarak tamamladı. O zamanki iyi deneyimlerine rağmen çalışma arkadaşlarıyla şahsen görüşmeyi takdir etmeye devam ediyor.

Simona Stoica GF’deki kariyerine beş yıl önce çapak giderici olarak başladı, 2021 yılı başında terfi alarak basınçlı döküm kalite kontrolü sorumlusu oldu.

Sadato, katmanlı üretim alanında 20 yıllık mesleki tecrübesiyle tam bir teknoloji tutkunu. Kendisini eğitmeye devam etmek ve başkalarıyla açık bir şekilde fikirler paylaşmak onun için önemli.

Tokyo’nun yakınındaki Misono parkında bulunan, 16. yüzyıldan kalma klasik Japon evleri ziyaretçiler için açık. Sadato, uzun bir iş günün ardından evinden sadece birkaç dakika yürüyerek burada huzur buluyor ve dinleniyor.

Simona, GF’de çalışanların eğitimlere ve meslek içi eğitim kurslarına katılabilme fırsatı bulmalarını takdir ediyor.

Simona, Piteşti’deki (Romanya) GF Casting Solutions’ta bulunan iş yerinde kendisini iyi hissediyor. GF’yi iletişim kültürü ile motive eden ve ilham veren, büyük bir aile olarak görüyor.

Motive edici bir kurumsal kültürü farklı kılan şeyler nelerdir?

Bunlar da ilgilinizi çekebilir