Georg Fischer Strategy

Sevgili çalışma arkadaşlarım,

Becoming better every day – since 1802: GF olarak şirketimizin amacı bu. Hep birlikte her gün daha iyi bir hale gelmek istiyoruz. Peki, bu nasıl olacak ve her birimiz buna nasıl katkı sağlayabiliriz?

Yanıtlarını Globe’un bu sayısında bulabilirsiniz. Bu sayı GF’nin Strateji 2025’e bağlı konularla ilgili: CEO Andreas Müller, röportajda şirketin amacı, kültür ve stratejinin birbirine ne kadar sıkı bir şekilde bağlı olduğunu açıklıyor. Yeni bir öğrenme kültürünün hayata geçirme konusunda nasıl önemli bir rol oynadığını ve çalışma arkadaşlarınızın bunu zaten günlük hayatta nasıl yaşattıklarını öğrenebilirsiniz.

Strateji 2025’i başarılı bir şekilde biçimlendirmek için şimdi her birimizin yeni değerlere hayat vermesi gerekiyor. Gün be gün birlikte daha iyi olmak için birbirimizden ve birbirimizle öğreniyoruz.

Lena Koehnen
Globe Proje Müdürü

“GF sınır tanımıyor”

GF, önümüzdeki beş yıl içinde sürdürülebilirlik ve inovasyon konularında öncü konuma gelmek istiyor. CEO Andreas Müller, röportajda yeni vizyonun nasıl hayata geçirilmesi ve nelerin değişmesi gerektiğini açıklıyor.

_{Kisa kisa}

İki strateji, tek hedef

GF, 2016-2020 strateji döngüsünde birçok kilometre taşına ulaştı. Yeni 2025 stratejisi, bu başarılı yolda ilerlemeye devam ediyor. GF, gelecekte inovasyon ve sürdürülebilirliğe daha fazla ağırlık verecek. Burada geçtiğimiz yıllardan ve 2021’den seçilmiş bazı kilometre taşlarını bulabilirsiniz.

Şimdi keşfedin

_{Pazarlarımız}

Brezilya cevheri

Brezilya’da içme suyu kaybı çok ciddi bir sorun. GF Piping Systems, boru hattı üreticisi FGS’yi alarak buradaki durumu önemli ölçüde daha iyi hale getirme fırsatından yararlanıyor. Arka plandaki ayrıntıları burada öğrenebilirsiniz.

Şimdi keşfedin

_HELLO!

HELLO!

3 Mart 2021 Çarşamba günü saat 14:15’te ne yapıyordunuz? GF çalışma arkadaşlarımız bizimle kişisel HELLO anlarını paylaştılar. Keyifli tıklamalar!

Şimdi keşfedin

_{Bi̇lgi̇lendi̇rme grafi̇ği̇}

Bu eğilimler geleceğimizi şekillendiriyor

Nüfus gelişimi, dijitalleşme ve sürdürülebilirlik olmak üzere geleceğimizi belirleyen üç küresel eğilim var. GF’nin bunlara yönelik ne gibi çözümleri olduğunu bilgilendirme grafiği gösteriyor.

Şimdi keşfedin

Tutkuyla öğrenmek

Kurumsal İK bölümünde Öğrenme ve Gelişim Müdürü olan Nesibe Bruggmann için öğrenme konusu bir gönül işi. Neden öyle olduğunu GF’deki öğrenme kültürü hakkındaki yazıda anlatıyor. Ayrıca üç çalışan, kendileri için başarısız olmanın neden öğrenmenin bir parçası olduğunu ve hatalardan bir şeyler öğrenmenin neden önemli olduğunu anlatıyorlar.

_{Yüz yüze}

Motive edici bir kurumsal kültürü farklı kılan şeyler nelerdir?

Piteşti’deki (Romanya) GF Casting Solutions’tan Simona Stoica ve Tokyo/Osaka’daki (Japonya) GF Machining Solutions’tan Sadato Kobayashi, yaptıkları işlerde nelerin kendilerini motive ettiğini ve GF’nin kurumsal kültüründe neleri takdir ettiklerini bizimle paylaşıyorlar.

Şimdi keşfedin

_{Bu iş böyle yapılır!}

Ayarlamalar yapıldı

Kurumsal Sürdürülebilirlik Müdürü Johann Viljoen ve ekibinin bir hedefi var: GF’yi sürdürülebilirlik konusunda en tepeye taşımak. Sürdürülebilirliğin neden çok önemli olduğunu ve Strateji 2025’in nasıl ayrılmaz bir parçası olduğunu makalede okuyabilirsiniz.

Şimdi keşfedin

_Memleketim

Avrupa’nın kalbinde gerçek huzur

Guillaume Miechowka, Saint-Julien-en-Genevois’da (Fransa) yaşıyor ve 15 kilometre uzaklıkta Cenevre (İsviçre) yakınlarındaki Meyrin’de bulunan GF Machining Solutions’ta çalışıyor. Biz memleketini tanıtıyor ve sınırların kendisi için neden bir önemi olmadığını anlatıyor. Guillaume bizi Cenevre çevresinde bir keşif turuna çıkarıyor.

Şimdi keşfedin

3×3

Başarısızlıklarınızdan neler öğrendiniz?
Bu ve iki diğer soru için Globe yazı işleri ekibine dünyanın dört bir yanındaki GF çalışma arkadaşlarımızdan sayısız yanıt geldi. Seçilen bazılarını burada bulabilirsiniz. Katılan herkese çok teşekkür ederiz!

Lioba Elsäßer

Proje müdürü GF Casting Solutions Singen (Almanya)

1. Hedeflerime hızlı bir şekilde ulaşmak için şunları yaparım:
Önce küçük bir adımla başlarım. Sonraki adımlar genellikle kendiliğinden gelir.

2. Takım ruhu benim için…
…herkesin birlikte çalışması ve birbirine güvenebilmesi demek.

3. Başarısızlıklarımdan şunları öğrendim:
“Ayağa kalkıp” yola devam etmek – ve bir sonraki sefer öğrendiklerimi de göz önünde bulundurup daha iyisini yapmak.

Aditya Sarkar

Proses mühendisi GF Piping Systems Easton (ABD)

1. Hedeflerime hızlı bir şekilde ulaşmak için şunları yaparım:
Kendime ölçeklenebilecek ve nitelendirilebilecek bir hedef koyarım, bir eylem planı hazırlarım ve dikkatimi dağıtacak unsurları en aza indirgerim.

2. Takım ruhu benim için…
…farklı bakış açıları ve fikirlerle aynı hedefe ulaşmaya çalışmak demek. Bu da bir takımın başarılı olmak için sahip olması gereken en önemli özelliklerden biridir.

3. Başarısızlıklarımdan şunları öğrendim:
Ben “Başarısızlık başarıya giden sıçrama tahtasıdır” sözüne inanıyorum.

Yummy Li

Kıdemli muhasebeci GF Machining Solutions Guangdong (Çin)

1. Hedeflerime hızlı bir şekilde ulaşmak için şunları yaparım:
Adım adım hedefime ulaşmak için kendim düzenli olarak becerilerimi nasıl daha iyi hale getirebileceğime bakarım.

2. Takım ruhu benim için…
…herkesin işin bir ucundan tutması ve hedefe ulaşılana kadar birbirine destek olması demek!

3. Başarısızlıklarımdan şunları öğrendim:
Bir şey yapmak her zaman beklemekten daha iyidir.

Tawanda Lighty

Üretim ve İK Asistanı
GF Piping Systems Easton (ABD)

1. Hedeflerime hızlı bir şekilde ulaşmak için şunları yaparım:
Önce kontrol edebildiğim şeylere odaklanıyorum ve ardından kontrolüm altında olmayan şeyler için bir plan yapıyorum.

2. Takım ruhu benim için…
… insanın ekibi ve bölümü için her şeyi ortaya koymaya hazır olması.

3. Başarısızlıklarımdan şunları öğrendim:
Başkalarından yardım istemekte bir sorun yok.

Laurent Castella

Kuzeydoğu Asya Müdürü GF Machining Solutions Tokyo (Japonya)

1. Hedeflerime hızlı bir şekilde ulaşmak için şunları yaparım:
Hedeflerimin bilincine vararak ve ulaştığım hedefler üzerinde düşünmek için zaman ayırarak ve sapmaları düzelterek.

2. Takım ruhu benim için…
… etkin bir biçimde ekibe dahil olmam ve destek alacağıma güvenebilmem. Birlikte daima tek başımıza olduğumuzdan daha güçlüyüz.

3. Başarısızlıklarımdan şunları öğrendim:
Her başarısızlığın ardından bir şeyler öğreniyorum. Bunu görebildiğimde bu bir başarısızlık olmuyor.

Zaixian (Eric) Xie

Ar-Ge Proje Müdürü GF Machining Solutions Pekin (Çin)

1. Hedeflerime hızlı bir şekilde ulaşmak için şunları yaparım:
Güven ve rahatlığın sınırını aşma konusunda kendimi motive ediyorum. Bu bazen acı verebilir, ama insan sıkı çalışıp sabrederse başarılı olur.

2. Takım ruhu benim için…
Ekip üyeleri birlikte çalışır, birbirine yardımcı olur ve birlikte aynı yönde ilerlerler.

3. Başarısızlıklarımdan şunları öğrendim:
Hiçbir şeyden pişman olmamak lazım, onun yerine başarısızlığı ele almalı ve nasıl düşüp tekrar ayağa kalkılacağını öğrenmek lazım.

Sophie Simon

Küresel Tedarik Pazarlama, Ambalajlama ve Sarf Malzeme Emtia Müdürü GF Machining Solutions Cenevre (İsviçre)

1. Hedeflerime hızlı bir şekilde ulaşmak için şunları yaparım:
Faydacı olmak, tüm çıkar guruplarını dahil etmek ve herkesin ne yapılması gerektiğini bilmesi için bir zaman planı oluşturmak. Projeyi zamanlaması kestirilebilen küçük görevler halinde bölmeyi unutmayın.

2. Takım ruhu benim için…
… çalışma arkadaşlarıma karşı nazik olmak, birinin yardıma ihtiyacı olduğunda karşılıklı destek olmak ve güven sağlamak için şeffaf olmak.

3. Başarısızlıklarımdan şunları öğrendim:
En önemlisi kişinin tutumu! Hedefe ulaşmak için her zaman bir hatayı düzeltebiliriz. Önemli olan insanın kendisine ve başkalarına karşı pozitif kalması.

Jose Rendon

Kanban Uzmanı GF Piping Systems Irwindale (ABD)

1. Hedeflerime hızlı bir şekilde ulaşmak için şunları yaparım:
Daha en baştan sonunu düşünüyorum ve hedefe ulaşmanın ne kadar harika olduğunu hissediyorum.

2. Takım ruhu benim için…
… çalışma arkadaşlarımın morali bozuk olduğunda onlara moral vermek.

3. Başarısızlıklarımdan şunları öğrendim:
Kendimi geliştirmek için her zaman yeni yollar ve yöntemler var.

Katharina Fuellsack

İK Proje Müdürü GF Piping Systems Schaffhausen (İsviçre)

1. Hedeflerime hızlı bir şekilde ulaşmak için şunları yaparım:
Kendime, odaklanarak ulaştığım küçük ara hedefler koyuyorum. Haftalık plan yapmak işlerimi düzene koymama yardımcı oluyor.

2. Takım ruhu benim için…
… ekip olarak hep birlikte istediğimiz hedefe ulaşmak için çalışma arkadaşlarıma başarılar ve başarısızlıklar hakkında açık bir şekilde konuşmak ve karşılıklı olarak birbirimizi desteklemek.

3. Başarısızlıklarımdan şunları öğrendim:
Hatayı başkalarında aramam, sorumluluğu üstlenirim. Ayrıca bu türde başka hatalar yapmamı önleyecek tedbirler tanımlarım.

Kapak konusu

Boğayla dans eden

Bulunduğumuz yerler

Orta İmparatorluk’ta

Müşterilerimiz

Kainata çok yakın

Sevgili çalışma arkadaşlarım,

“GF sınır tanımıyor”

Kisa kisa

İki strateji, tek hedef

Pazarlarımız

Brezilya cevheri

HELLO!

HELLO!

Bi̇lgi̇lendi̇rme grafi̇ği̇

Bu eğilimler geleceğimizi şekillendiriyor

Tutkuyla öğrenmek

Yüz yüze

Motive edici bir kurumsal kültürü farklı kılan şeyler nelerdir?

Bu iş böyle yapılır!

Ayarlamalar yapıldı

Memleketim

Avrupa’nın kalbinde gerçek huzur

3×3

Lioba Elsäßer

Proje müdürü GF Casting Solutions Singen (Almanya)

Aditya Sarkar

Proses mühendisi GF Piping Systems Easton (ABD)

Yummy Li

Kıdemli muhasebeci GF Machining Solutions Guangdong (Çin)

Tawanda Lighty

Üretim ve İK Asistanı GF Piping Systems Easton (ABD)

Laurent Castella

Kuzeydoğu Asya Müdürü GF Machining Solutions Tokyo (Japonya)

Zaixian (Eric) Xie

Ar-Ge Proje Müdürü GF Machining Solutions Pekin (Çin)

Sophie Simon

Küresel Tedarik Pazarlama, Ambalajlama ve Sarf Malzeme Emtia Müdürü GF Machining Solutions Cenevre (İsviçre)

Jose Rendon

Kanban Uzmanı GF Piping Systems Irwindale (ABD)

Katharina Fuellsack

İK Proje Müdürü GF Piping Systems Schaffhausen (İsviçre)

_{Kisa kisa}

_{Pazarlarımız}

_HELLO!

_{Bi̇lgi̇lendi̇rme grafi̇ği̇}

_{Yüz yüze}

_{Bu iş böyle yapılır!}

_Memleketim

Üretim ve İK Asistanı
GF Piping Systems Easton (ABD)