Ce caracterizează o cultură corporativă motivantă?

„Promovăm și combinăm punctele forte ale fiecărui individ, pentru a avea succes cu clienții.”
Sadato Kobayashi, Business Development Manager pentru producția aditivă, în cadrul GF Machining Solutions din Tokio (Japonia).

Sadato Kobayashi a preluat funcția de Business Development Manager pentru producția aditivă a GF Machining Solutions Japonia, în august 2020. Colaborează din Tokyo cu clienții și experții în producția aditivă, tăierea cu fir, frezare și construcția de unelte la nivel global.

Apartenența la echipa globală GF și stabilirea producției aditive ca metodă de producție reprezintă o provocare inspirațională și motivantă în sine. Am început să lucrez la GF în timpul carantinei de coronavirus din 2020. Chiar dacă instrumentele virtuale și învățarea electronică oferă alternative grozave în prezent, este nevoie de experiențe reale pentru o inspirație veritabilă. Sper că, în curând, voi experimenta cultura GF și pe viu.

Pentru mine, o cultură corporativă care inspiră este orientată către client: Promovăm și combinăm punctele forte ale fiecărui individ, pentru a avea succes cu clienții. Aici este inclus și faptul că învățăm permanent și ne împărtășim deseori ideile și părerile între noi.

Dacă iubim ceea ce facem, atunci vom oferi clienților noștri lucrări de cea mai bună calitate. Pentru mine, colaborarea cu o echipă dedicată înseamnă inspirație și motivație deopotrivă. M-aș bucura ca, în viitor, să colaborez și mai strâns cu colegii și colegele GF din toată lumea pentru a ne extinde în continuare activitatea de producție aditivă în Japonia.

„GF promovează ideile angajaților. Acesta este un factor motivațional important.”
Simona Stoica, inspector de calitate în cadrul departamentului de turnare sub presiune al GF Casting Solutions, Pitești (România)

**Simona Stoica** a început acum cinci ani, ca debavurator la Eucasting in Pitești (România). În anul 2017, Eucasting a devenit parte a GF. La începutul anului 2021, Simona a fost promovată pe funcția de controlor de calitate în turnătorie.

Pentru mine, oportunitățile de carieră și stabilitatea companiei sunt factori motivaționali importanți. Prin formările interne, angajații capătă experiență și abilități valoroase, importante pentru următorul pas în carieră sau pentru o promovare.

Consider că GF este o mare familie, în care comunicarea și diversitatea sunt puncte centrale. Inspirația și motivația fac parte din cultura corporativă. Drumul meu în cadrul GF este un bun exemplu de ceea ce se poate realiza, dacă ești dispus să înveți și să îți continui dezvoltarea. În ultimii cinci ani am dezvoltat competențe noi, iar, la ora actuală, sunt controlor de calitate în turnătoria noastră. Apreciez faptul că GF susține ideile angajaților în ceea ce privește îmbunătățirea proceselor. Acesta este un factor motivațional important.

Recent, datorită ideii unui coleg, ne-am îmbunătățit calitatea pieselor și am operațiunile cheltuielile de debavurare, automatizarea procesului de ștanțare.

Cu o singură propunere de îmbunătățire: introducerea unui program special de instruire, pentru a identifica și promova angajații cu potențial ridicat.

Sadato Kobayashi a început să lucreze la GF în timpul carantinei de coronavirus din august 2020. A absolvit online programul de acomodare. În ciuda experiențelor bune avute, continuă să prețuiască schimbul personal de experiență cu colegii săi.

Simona Stoica și-a început cariera la GF cu cinci ani în urmă, ca debavuratoare – iar la începutul anului 2021 a fost promovată ca inspector de calitate în departamentul de turnare sub presiune.

Sadato este pasionat de tehnică, având 20 de ani de experiență profesională în domeniul producției de aditivi. Consideră că perfecționarea continuă și schimbul deschis de idei cu ceilalți sunt foarte importante.

Parcul Misono din apropiere de Tokio găzduiește case japoneze clasice din secolul 16, deschise vizitatorilor. La doar câteva minute de mers pe jos de casa sa, acesta este locul în care Sadato își găsește liniștea și relaxarea după o zi lungă de muncă.

Simona apreciază la GF faptul că angajații beneficiază de posibilitatea de a participa la instruiri și cursuri de perfecționare.

Simona se simte bine la locul său de muncă din cadrul GF Casting Solutions din Pitești (România). Consideră că GF este o mare familie, care oferă motivație și inspirație prin cultura de comunicare.

Ce caracterizează o cultură corporativă motivantă?

Și acest articol v-ar putea interesa