Georg Fischer Strategy

亲爱的同事们，

Becoming better everyday – since 1802：这是我们 GF 的企业宗旨。我们希望大家一起每天都变得更好。但是，要如何做到这一点，我们每个人都可以为此做出什么贡献？

您可以在本期 Globe 杂志中找到答案。本期内容涉及与 GF 2025 战略相关的主题：在访谈中，首席执行官 Andreas Müller 阐述了公司的宗旨、文化和战略之间的联系是多么紧密。您将了解全新的学习文化在工作过程中扮演的核心角色，以及同事如何将其融合到日常生活中。

为了成功执行我们的 2025 战略，现在我们每个人都应该在生活中践行新的价值观。让我们互相学习，共同进步——一天天变得更好。

Lena Koehnen
Globe 杂志项目负责人

“GF 没有极限”

未来五年，GF 希望成为可持续发展和创新领域的领导者。在访谈中，首席执行官 Andreas Müller 解释了如何实现新愿景以及需要做出哪些改变。

_简讯

两种策略，一个目标

GF 已经在 2016–2020 战略周期中树立了许多里程碑。全新 2025 战略建立在这条成功之路上。GF 未来将更加关注创新和可持续发展。在此处，您可以找到过去几年和 2021 年所选择的里程碑。

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_{我们的市场}

巴西的宝藏

在巴西，饮用水损失是一个严重的问题。通过收购管道制造商 FGS，GF 管路系统抓住机会果断改善那里的状况。在此处了解相关背景。

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_HELLO!

HELLO!

您还记得您在 2021 年 3 月 3 日 14:15 做了什么吗？GF 同事们与我们分享了他们个人的 HELLO 时刻。点击浏览，获得乐趣！

立即发现

_信息图

这些趋势塑造了我们的未来

人口发展、数字化和可持续性——这三个全球趋势决定了我们的未来。信息图显示了 GF 对此有哪些解决方案。

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充满激情地学习

对于企业人力资源部的学习与发展主管 Nesibe Bruggmann 而言，学习是一件值得全心投入的事。她在关于在 GF 学习文化的文章中谈到了其中的原因。三名员工还讲述了为什么失败是他们学习的一部分——以及为什么从错误中吸取教训至关重要。

_二人访谈

激励型企业文化的特点是什么？

来自皮特什蒂（罗马尼亚）GF 成型方案的 Simona Stoica 和来自东京/大阪（日本） GF 加工方案的 Sadato Kobayashi 告诉我们是什么激发了他们的工作动力，以及他们对 GF 企业文化的赞赏之处。

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_{大功告成！}

车道已定

企业可持续发展主管 Johann Viljoen 和他的团队有一个目标：引领 GF 在可持续发展方面拔得头筹。您可以在文章中了解可持续性为何必不可少以及它如何植根于 2025 战略。

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_我的家乡

欧洲中心的宁静祥和

Guillaume Miechowka 住在圣朱利安昂日内瓦（法国），在 15 公里外位于日内瓦（瑞士）附近梅林的 GF 加工方案工作。他向我们介绍了他的家乡，并解释了为什么边界对他而言无关紧要。Guillaume 带我们在日内瓦周边进行一次探索之旅。

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3×3

您从失败中学到了什么？
Globe 编辑团队从全球各地的 GF 同事那里收到了对这个问题和另外两个问题的大量反馈。您可以在这里阅读其中一些答案。感谢所有人的参与！

Lioba Elsäßer

项目经理 GF 成型方案辛根（德国）

1. 我如何迅速达到我的目标：
我从最初的一小步开始。后面的步骤经常就会自然而然地继续下去。

2. 团队精神对我而言意味着...
… 大家能够齐心协力并且相互信赖。

3. 我从失败中学到了：
“扶正王冠” ，然后继续努力——并在下一次运用学到的经验教训做得更好。

Aditya Sarkar

工艺工程师 GF 管路系统伊斯顿（美国）

1. 我如何迅速达到我的目标：
我为自己设定一个目标，对目标进行量化和定性，制定行动计划并尽可能避免分心。

2. 团队精神对我而言意味着...
… 包容不同的观点和想法并朝着目标努力。这是团队获得成功所需的最重要特征之一。

3. 我从失败中学到了：
我相信 “失败是成功之母” 。

Yummy Li

高级会计 GF 加工方案广东（中国）

1. 我如何迅速达到我的目标：
我定期反思自己，我可以如何进一步提高自己的技能，从而逐步实现自己的目标。

2. 团队精神对我而言意味着...
… 所有人共同努力，互相支持，直到达成目标！

3. 我从失败中学到了：
行动总比束手待毙好。

Tawanda Lighty

制造 & 人力资源部助理
GF 管路系统伊斯顿（美国）

1. 我如何迅速达到我的目标：
我首先关注我能控制的事情，然后为我无法控制的事情制定计划。

2. 团队精神对我而言意味着...
......愿意为其团队或部门付出一切。

3. 我从失败中学到了：
可以向他人寻求帮助。

Laurent Castella

东北亚地区主管 GF 加工方案东京（日本）

1. 我如何迅速达到我的目标：
我的方法是认知目标，并留出时间来反思已取得的成绩，并校正任何偏差。

2. 团队精神对我而言意味着...
......我积极为团队做出贡献，并能获得支持。团结起来，我们一定比单打独斗强。

3. 我从失败中学到了：
失败的背后总有一个学习的过程。如果我能看到这一点，那么它就不是一个失败。

Zaixian (Eric) Xie

研发部项目经理 GF 加工方案北京（中国）

1. 我如何迅速达到我的目标：
我激励自己去突破熟悉和舒适圈。这有时会很痛苦，但如果你努力奋斗并坚持下去，你就会获得成功。

2. 团队精神对我而言意味着...
团队成员共同协作，互相帮助，一起朝着同一个方向前进。

3. 我从失败中学到了：
不应懊恼，而应处理好失败，了解跌倒的原因并重新站起来。

Sophie Simon

全球采购市场营销、包装和消耗品商品经理 GF 加工方案日内瓦（瑞士）

1. 我如何迅速达到我的目标：
实事求是，使所有利益相关者参与其中，并制定时间表，从而让每个人都知道需要做什么。不要忘记把项目分割成时间可控的小任务。

2. 团队精神对我而言意味着...
......友好地对待我的同事，在有人需要帮助的时候互相支持，并且要透明，以建立信任。

3. 我从失败中学到了：
最重要的是态度！我们总能纠正错误，从而实现目标。重要的是，对自己和他人保持积极的态度。

Jose Rendon

看板专家 GF 管路系统欧文戴尔（美国）

1. 我如何迅速达到我的目标：
我在最初就成竹在胸，并感受到达成目标是多么了不起。

2. 团队精神对我而言意味着...
......在他人情绪低落时激励我的同事。

3. 我从失败中学到了：
总是有新的方式方法来提升自己。

Katharina Fuellsack

人力资源部项目经理
GF 管路系统沙夫豪森（瑞士）

1. 我如何迅速达到我的目标：
我为自己设定小的中期目标，并全力完成。周时间表有助于我有序安排工作。

2. 团队精神对我而言意味着...
......与我的同事们公开讨论成功和失败，并相互支持，从而作为一个团队共同实现希望的成果。

3. 我从失败中学到了：
我不会在别人身上找错处，而会承担责任。此外，我会计划行动措施，以避免再犯此类错误。

封面故事

与公牛共舞之人

我们的所在地

在中国

我们的客户

宇宙如此之近

亲爱的同事们，

“GF 没有极限”

简讯

两种策略，一个目标

我们的市场

巴西的宝藏

HELLO!

HELLO!

信息图

这些趋势塑造了我们的未来

充满激情地学习

二人访谈

激励型企业文化的特点是什么？

大功告成！

车道已定

我的家乡

欧洲中心 的宁静祥和

3×3

Lioba Elsäßer

项目经理 GF 成型方案辛根（德国）

Aditya Sarkar

工艺工程师 GF 管路系统伊斯顿（美国）

Yummy Li

高级会计 GF 加工方案广东（中国）

Tawanda Lighty

制造 & 人力资源部助理 GF 管路系统 伊斯顿（美国）

Laurent Castella

东北亚地区主管 GF 加工方案 东京（日本）

Zaixian (Eric) Xie

研发部项目经理 GF 加工方案 北京（中国）

Sophie Simon

全球采购 市场营销、包装和消耗品商品经理 GF 加工方案 日内瓦（瑞士）

Jose Rendon

看板专家 GF 管路系统 欧文戴尔（美国）

Katharina Fuellsack

人力资源部项目经理 GF 管路系统 沙夫豪森（瑞士）

_简讯

_{我们的市场}

_HELLO!

_信息图

_二人访谈

_{大功告成！}

_我的家乡

欧洲中心的宁静祥和

制造 & 人力资源部助理
GF 管路系统伊斯顿（美国）

东北亚地区主管 GF 加工方案东京（日本）

研发部项目经理 GF 加工方案北京（中国）

全球采购市场营销、包装和消耗品商品经理 GF 加工方案日内瓦（瑞士）

看板专家 GF 管路系统欧文戴尔（美国）

人力资源部项目经理
GF 管路系统沙夫豪森（瑞士）