车道已定
作为 2025 战略和愿景的一部分，GF 将把可持续 发展视为重点。Johann Viljoen 和他领导的集团可持续发展团队将全力以赴。其目标是：引领GF 在可持续发展方面拔得头筹。
在可持续发展方面，GF 已经取得了一些成功。GF 成型方案 凭借轻量化压铸件，支持汽车制造商降低燃料消耗和排 放量。例如，该事业部自 2020 年以来一直为 Renault 雷诺提供由轻金 属制成的新型电池外壳。GF 的其他事业部也在努力实现更高的可持续性。GF 管路系统 的 NeoFlow 压力调节阀可以稳定老化的供水系统并减少用水损失并降低 CO2 排放量。GF 加工方案 通过激光纹理加工工艺帮助避免使用化学品。
© GFJohann Viljoen, 企业可持续发展总监
Johann Viljoen (50) 在这一主题成为趋势之前就已深耕于可持续发展领域：作为专业化学工作者的他在 20 世纪 90 年代末转向环境管理领域，并于去年加入 GF。他期待将 GF 打造成一家全面可持续的公司，并为关键挑战找到创新的解决方案。
© Helmuth SchamAnna Oetinger, 企业可持续发展经理
Anna Oetinger (32) 在完成学业后于 2017 年加入 GF。她深信企业在社会中占有重要地位。她喜欢通过结合经济、社会和生态的角度来塑造企业的这种角色。
正确设定优先级
GF 企业可持续发展总监 Johann Viljoen 还在努力寻求更全面的视野。他与他的团队一起协 调全球的努力行动，使 GF 成为可持续发展的领导者。“为了实现 GF 的可持续发展目标，我们建立了三个工作领域：第一个领域侧重于我们的产品组合，第二个领域侧重于气候和资 源问题，第三个领域则侧重于人类及其福祉，” Viljoen 说。在此基础上，还制定了 GF 希望在 2025 年之前实现的八项可持续发展目 标。
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在气候变化和自然资源减少的时代，像 GF 这样的公司面临着来自大量外部利益集团 的压力，需要将经济目标与生态行动相结合。“我们必须发挥作用并设定正确的优先级，” Johann Viljoen 说。尽管面临挑战，但 大家的情绪是积极的。“可持续发展和创新相 辅相成——它们现在都是业务战略的重要组成 部分，而不仅仅是扮演次要角色，”企业可持 续发展经理 Anna Oetinger 表示，她与 Johann Viljoen 和各事业部的可持续发展团队密切合作。
将浪费视为机会
因此，可持续发展主题也被定义为 GF 2025 战略的一个固定组成部分，并植根于企业愿景。现在，Johann Viljoen 和他的团队的工作是将这一主张转化为实际行动。“我们与三个事业部的团队密切合作，确定具体措施并在全球范围内实施，” Viljoen 说。
在过去的一年里，他和他的团队一起完成了出色的工作。他们根据致力于气候保护的非营利组织 “科学减碳目标倡议” 的规范，为 GF 设定了CO2 排放目标。他们分析了GF 的 价值链，力图消除环境风险，并设计了用于评 估供应商的框架条件。此外，他们还计划与客 户一起建立循环经济。但是情况如何？“例 如，对于由垃圾填埋场或焚烧厂进行废弃处置 的垃圾，我们在处理时始终还有困难，”
Anna Oetinger 说。“但是我们也有一些选 择，例如减少包装或回收铜线。” 很明显：GF 成为全球可持续发展领导者 的道路已经铺就。现在的任务是从整体上实现 这一愿景。
58% 这一比例是 2020 年 GF 产品和解决方案中可以提 供社会或生态效益的产品份额。2018 年，这一数字 为 47%。GF 2025 年的目标：70%。
可持续发展迷你词汇表
- 循环经济是一种生产和消费模 式，旨在通过保持材料在循环 中流转来延长产品的使用寿命周期并避免在使用寿命结束时产生废物。关键概念是：修理、再利用和回收。
- EcoVadis 是一家为公司提供可持续性评级的提供商，也是 GF 2020 加入的网络体系。在这一体系下，公司的可持续性影响通过供应链设计进行评估、认证和优化，同时考虑到环境、道德、劳工和人权方面以及可持续采购。
- 科学减碳目标 (Science Based Targets) 是 GF 根据 "巴黎气候变化协定" 的要求，为减少温室气体排放而设立的一系列目标。
- 通过所谓的价值链方法，分析整个经济体系中关键的干预要点。其目的是减少自然资源的消耗以及生产和消费对环境造成的负面影响。
- CO2 中和这一概念描述了达到 CO2 净零排放的目标。一种可行措施是通过减少 CO2 来抵消产出的排放量，例如通过分离和储存CO2。另一种选择则是在生产过程中就消除排放并改用可再生能源。
2025 年 8 项可持续发展目标
- 70% 销售额具有社会或生态效益。
- 总体 CO2 碳足迹减少 12.5%。
- 在水资源紧张地区，将用水强度降低 20%。
- 将送往垃圾填埋场或焚化炉处理的废弃物减少 20%。
- 对 80% 的采购支出进行可持续性评估。
- 多元化和包容性：新任命的管理团队中女性占 25%。
- 员工参与度：至少 80% 的员工推荐 GF 作为他们的首选雇主。
- 健康和安全：事故率降低至少 30%。
© Eva Revolver
© Eva Revolver
© Eva Revolver各事业部可持续发展负责人的三段视频声明